DEĞİŞİME KAÇ VAR?


Açıklama: Yerel seçim öncesi CHP'li gençlerin seçim bürosunda oluşturdukları bir pano vardı. Seçim tarihine ayarlı değişim özlemi vurgusuyla hazırlanmış geriye sayım ışıklı panosu.
Kategori: KÖŞE YAZARLARIMIZ
Eklenme Tarihi: 31 Ekim 2009
Geçerli Tarih: 26 Şubat 2021, 10:03
Site: Likya Haber Gazetesi, Kalkan, Kaş Antalya Haberler
URL: http://www.likyahaber.net/haber/yazar.asp?yaziID=441


DEĞİŞİME KAÇ VAR?

            Yerel seçim öncesi CHP’li gençlerin seçim bürosunda oluşturdukları bir pano vardı. Seçim tarihine ayarlı değişim özlemi vurgusuyla hazırlanmış geriye sayım ışıklı panosu. Büroya uğrayanlar hemen hatırlamıştır. Gençler, bütün olumsuzluklara rağmen ısrarla ve inatla o panoyu her gün yeniler, umutları gibi diri ve taze tutar, moral ve motivasyonlarını yükselten o panoya ilişkin espriler yaparlardı.

            Gençtir ya; enerjiktir, heyecanlıdır ve de sabırsızdır. Bu sabırsızlıklarını ifade etmek için panoyu oluşturmuşlardı sanki. Değişim istiyorlardı ve de hemen. Bunu da kapalı kapılar arkasında değil, herkesin gözü önünde talep ediyorlardı. Haklıydılar da. Gözlerinin önünde iki dönem heba edilmişti. Onların sorumluluğu yok muydu bu hebada? Vardı var olmasına ama en az sorumluluk onlarındı. Hemen müdahale etmezlerse çok geç olabilirdi. Geleceklerini kurmaya çalıştıkları Kalkan, onların Kalkan’ı olmaktan çıkıp her türlü dalaverenin döndüğü bir yer olabilirdi. Şimdi daha iyi anlaşılıyor ki; gerçekten de endişeleri boşa değilmiş. Farkında olarak ya da olmayarak DEĞİŞİM istemi her şeyden önemliymiş. Paraya pula, hayali dükkân vaatlerine, türlü baskılara ve tehditlere aldırış etmeyen bir avuç Türk ve Kürt genci değişimde ısrar etti. Değişimden kasıtları neydi acaba bu gençlerin?..

 

            Ben de belediye yönetimi değişeli, neler değişti diye biraz kafa yordum.

 

1-Meclis toplantılarına (zaten yasal olan) isteyen herkesin katılması ve katılanlardan rahatsızlık duyulmaması. Yani şeffaflık yolunda ilk adımın atılması.

2-Her sabah saat onda yapılan belediye anonsu.

3-Belediye kadrosundaki iki kişilik artış.

4-Belediye personelindeki bazı işçilerin görev yerlerinin değişmesi.

5-Belediye çay bahçesi olarak anılan meşhur çay bahçesinin kapatılıp, yeni bir çay bahçesinin açılması.

6-Yollara park çizgilerinin çizilmesi.

7-Pazar yerinin çizgilerle düzeninin yeniden sağlanması.

8-İçme suyu kesintilerinin yok denecek kadar azalması.

9-Mendireğe oturma yerlerinin yapılması.

10-Taksi durağının eski yerine taşınması.

11-Anayol kavşağındaki çiçeklendirme.

12-Aşağıdaki duvardaki resimlerin yerine yenilerinin yapılması.

13-Yol ortasındaki eski çiçekliklerin yerine yenilerinin yapılması.

14-İşyeri açılmadan önce belediyeye danışılmasını duyuran afiş asılması.

15-Yeni Türkü konseri ve İngiliz sanatçılardan oluşan topluluğun caz konseri.

16-Belediye başkanı ve meclis üyelerinin iyi niyetli bazı girişimleri.

17-Plajdaki çocuk parkının yeniden düzenlenmesi.

18-Belediyedeki koltukların yenilenmesi ve kamera sistemi kurulması.

…………..

            Eğer gençlerin değişimden kasıtları, belediye yönetiminin değişmesi idiyse, değişim gerçekleşeli 6 ay oldu. Tebrikler.

            Eğer değişimden kasıtları, bu süre içerisinde yukarıda sayılan maddelerse, değişim gerçekleşmiştir gözünüz aydın. Emeği geçen herkesi tebrik ederim.

            Yok, eğer değişimden beklentileri daha geniş anlamdaysa gençlerin ve kendini genç hissedenlerin, herkes şapkasını önüne koyup düşünmeye başlasın ki; gençlerin dinamizmi, heyecanı ve de sabırsızlığı her an tekrar hortlayabilir.

           Yazıdan çıkarılacak hisse; Değişim tehlikelidir. Çünkü beklentiler sonsuz olabilir. Gençlere değişimden ne kastettiklerini sorup sabırlarını test etmemek gerekir.

Değişime devam…

Dostça kalın…

          

TAYLAN ÖZGÜR